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关于员工流产假和孕假的问题

浙江－杭州 05-20 14:59 悬赏 0 发布者:jhzerg…… 给我留言回答:(10)

1.想问一下员工流产，正常假期安排是怎么样的？是否带薪？
2.员工怀孕，假期安排应该是怎么样？是否带薪？
3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗？

问题补充：

修正一下，
第2个问题应该是员工怀孕生产，产假是怎么样？是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天？
第3个问题应该是，员工休完产假马上离职，这类情况有什么办法好避免吗？

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回复时间： 2013-05-22 07:42

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

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赵亮律师
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回复时间： 2013-05-20 15:02

员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-05-20 15:06

1.想问一下员工流产，正常假期安排是怎么样的？是否带薪？
员工流产有法律规定的产假，具体日期根据详细情况确定，以怀孕是否足4个月为限。
根据《女职工劳动保护条例》的规定，
第七条　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。

　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我的补充： 2013-05-20 15:08

2.员工怀孕，假期安排应该是怎么样？是否带薪？
法律没有怀孕假这个假期，女职工怀孕还是正常上班，否则单位有权按照旷工处理，旷工期间单位有权不发放工资。
当然，如果女职工身体不适，有先兆流产等其他疾病症状的，由医院开具病休证明，根据医生的建议休病假是可以的，病假期间单位应当发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。
如果女职工即没有病，又不愿意上班的，可以请事假，但事假必须经过单位同意，单位也有权视情况拒绝。职工请事假的，单位有权不发放工资，单位有选择的权利。

我的补充： 2013-05-20 15:10

3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗？
法律没有孕假这个假期，员工主动离职那是员工的权利，只要提前30日通知单位即可，单位应当办理离职手续，否则期满30日员工可以直接走人，并不需要承担任何责任，主动离职是员工的权利，单位不能拒绝，所以不存在避免的问题。
当然了，如果员工没有提前30日通知，且没有进行过工作交接就擅自离职的，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以要求员工赔偿。

追问：

谢谢你详细的解答。
我开始表述有问题，不是孕假，是产假
第2个问题应该是员工怀孕生产，产假是怎么样？是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天？
第3个问题应该是，员工休完产假马上离职，这类情况有什么办法好避免吗？

回答：

1，员工主动离职是员工的权利，和是不是休了产假没有任何关系。随时可以离职，在修完产假就提出离职也没有问题，这是法律赋予劳动者的权利。
2,员工生产的产假日期是98日，特殊情况可以延长。根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3，不能避免，更不能拒绝，否则期满30日员工可以直接走人，不需要承担任何责任，这是员工的权利，只要提前30日提出，有工作交接就没问题。
当然了，如果员工没有提前30日通知，且没有进行过工作交接就擅自离职的，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以要求员工赔偿。

追问：

你回答的很仔细，再次感谢。
3楼的律师说产假可以劳动者自己安排，你这边说是产前可以休15天？
你能再确定一下吗？

回答：

都没错，3楼律师说的正确，是可以自己安排，但法律规定产前也可以休15天，这个看产妇自己的需要，如果产前休了15天就在总共的假期中扣除即可，共计不超过98天即可，什么时候休产妇可以自己选择，我们两个的答案不冲突，说的都是一个意思。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-20 15:12

员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外.

[山东-济南]
徐道德律师
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回复时间： 2013-05-20 15:20

首先，杭州产假安排：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。”根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天；
其次，产假是带薪休假的；
第三，你的3，无法规避。因为劳动合法罪这个方面规定不利于公司的工作安排。
第四，关于你的修正的，助于产假怎么休，由劳动者自己决定！总之在正常情况就是三个月。

追问：

产假怎么休是劳动者自己决定吗？那比如他要求产前休3个月，产后上班这样也可以吗？或者分开休，先休1个月，上班1个月，再休2个月这样也可以吗？

回答：

是的，可以这样的休假，如果是晚婚晚育还有奖励休假天数。

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-05-21 11:27

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律没有怀孕假这个假期，女职工怀孕还是正常上班，否则单位有权按照旷工处理，旷工期间单位有权不发放工资。如果女职工身体不适，有先兆流产等其他疾病症状的，由医院开具病休证明，根据医生的建议休病假是可以的，病假期间单位应当发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。员工生产的产假日期是98日，特殊情况可以延长。根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-21 16:48

由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工98天的产假。产假不像其他法定节日可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

追问：

女员工产假不能提前或者推后是什么意思？
比如他要求产前休3个月，产后上班这样也可以吗？或者分开休，先休1个月，上班1个月，再休2个月这样也可以吗？

回答：

不可以，产后必须有足够时间恢复，所以在总时间确定情况下，产前假期不能延长，延长就会导致产后假期缩短。因此产前要延长的话，不是产假延长，只能请病假或者事假

[上海-上海]
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回复时间： 2013-05-21 23:00

一、《女职工劳动保护特别规定》：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天”。
符合计划生育规定流产的，按照《女职工劳动保护特别规定》规定享受生育生活津贴。不符合计划生育规定流产的，没有工资。
二、产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
三、员工休完产假马上离职，没有合适的避规办法，毕竟员工辞职由其自由。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-23 17:37

一.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
二一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、第三个问题没有太好的办法解决。