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劳动合同争议

广东－东莞 05-20 18:38 悬赏 20 发布者:tusime…… 给我留言回答:(6)

我在公司工作了4年2个月，以前公司是每年签订一次固定期限劳动合同（每年的1月1日—12月31日），今年公司到5月20号还没有和我签订劳动合同，现在公司要求我签订今年的劳动合同，合同日期是1月1日—12月31日，
我想提问:1,我可不可以不签订此份合同？2，如果不签订，公司解雇的话，会有哪些补偿？

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回复时间： 2013-05-20 20:43

可以主张未签合同的赔偿，你不续签，没有经济补偿

回复时间： 2013-05-20 19:01

1、公司属于补签合同，可要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、自己辞职，没有经济补偿金之类。

回复时间： 2013-05-20 19:03

签合同对你没害处

回复时间： 2013-05-20 20:00

你不续签的话没有经济补偿。

回复时间： 2013-05-20 20:36

一、你可以要求支付未签订劳动合同4个月的双倍工资。
二、你需要向公司发出要求续签无固定期限的劳动合同，如果公司不同意续签，那么你解除合同，可以要求支付赔偿金。
三、具体操作起来，程序比较复杂，需要收集好相关的证据。建议你来电详询。

回复时间： 2013-05-21 08:23

1、公司属于补签合同，可要求公司支付未续签合同期间的双倍工资。
2、可以要求签订无固定期限劳动合同。

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