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关于老板借口遣散员工怎么赔偿

05-22 07:21 悬赏 0 发布者:q15251…… 给我留言地区:江苏－常州回答:(4)

我在万丰做了快4个月了老板一直不肯签合同保险也是嘴上说说旺季我们给他加班加了他钱时赚到了就不管我们员工了工资全部结给我们了说等电话上班也没有说开除但他要一直不打电话我怎么办我该怎么维护我的权益

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最佳答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
电话：18611808286
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回复时间：2013年05月22日 07时24分

可以向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等

追问：

我们没有签订劳动合同那么我是做到5月19号工资全部结清了我还有权利维护我自己的利益吗

回答：

可以的。。。。。。。。。。

提问者对最佳答案的评价：

很细心

其它答案

[天津-蓟州区]
潘志刚律师
13290积分

回复时间： 2013-05-22 07:33

可以投诉。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2013-05-22 07:44

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

追问：

我们没有签订劳动合同那么我是做到5月19号工资全部结清了我还有权利维护我自己的利益吗