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人事部职员进公司没签合同和交社保，能否主张双倍薪资和补交社保？
浙江－衢州 05-22 10:24 悬赏 25 发布者:tim_xr 给我留言 回答:(3) 本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和缴纳社保，至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？
赔偿事项：双倍薪资，社保续交
此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？
问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。 现在的入职档案，工资明细这些东西都在我手上。还有我的工牌，工资是每月发到工行卡里的，这算证据吗？请问大家我还需要准备什么？？
赔偿事项：双倍薪资，社保续交
此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？
问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。 现在的入职档案，工资明细这些东西都在我手上。还有我的工牌，工资是每月发到工行卡里的，这算证据吗？请问大家我还需要准备什么？？
问题补充：
昨天跟boss谈了下说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了以后又怎么规避企业风险和保障员工的利益。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2013-05-22 12:48
申请仲裁，维护自己权益，没签合同可要求双倍工资
追问：
我直接开口跟boss提双薪和社保补交，但是他不履行，说（个人要求要跟自己的工作匹配，路还很长，以后总有遇见的机会。）
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-05-22 11:44
即是做人力的劳动法知识应当比律师专业，不用咨询律师了。
追问：
就是不知道该不该跟boss直接了当的说要双薪和社保、赔偿
回答：
你负责与员工签订合同的，这种情况你自己主张双倍工资，司法实践是不支持的，可以主张社保、赔偿金
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-05-22 11:51
申请仲裁。另外。HR也不是律师。不用自责。
追问：
我顾虑的是对以后找工作的影响，主要是公司里的人都不签合同和缴纳社保，仲裁只顾我自己，去劳动监察队不就是查的整个公司。我这边主管营运，还有另外一个市的物流配送和上海的总公司，都是一样的
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