关于补缴社保和公积金纠纷问题

关于我和原单位的补缴社保和公积金纠纷问题，我需向专业认识咨询，案情如下：

我和原来的工作单位之间的劳动纠纷，已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业，对我形成了混合用工，应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东，其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了办公室供象我这样的北京籍员工办公。工作期间，A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前月工资收入在2万元以上（每月3000元以外部分的工资由B公司支付到我在山东开户的银行账户里，此部分没有缴纳社保和住房公积金，只扣除个税）。我在劳动仲裁和法院诉讼时，都要求A公司应补交我在工作期间实际工资水平基础的社保和公积金，但朝阳区人民法院以该主张“不属于法院审理劳动争议案件的受案范围”为由，予以驳回。

现在，我仍要求A/B公司给我补交北京市月平均工资3倍和3000元之间差额为基础的社保和住房公积金。请问：
1) 我应该向哪个区的哪个主管部门投诉或举报原单位的侵权行为？（注:我为A公司工作的办公地点在朝阳区，当时我的社保由北京智联易才公司在东城区缴费） 
2) 我的主张会得到主管部门的支持吗？ 
3) 我应该向哪家公司主张我的请求？
4) 我为A公司工作的期间是2010年5月至2012年2月，请问假如主管部门支持我的补缴请求，我的的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）和公积金这几项中，哪些项目可要求原单位补缴到我的社保账户？（注:由于我后来入职新的工作单位，现在的社保在丰台区社保中心缴纳）。

望您对于我以上的几个问题给予答复和建议，谢谢！