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公司租期满，所有员工由新公司接管，需要进行哪些手续？

广东－深圳 05-27 09:53 悬赏 0 发布者:cwfsta…… 给我留言回答:(7)

现公司租赁期满，新公司接手管理并同意继续留用所有员工，这样员工需要重新签订合同吗？但原公司不对员工作任何补偿。原公司需要与新公司签订什么协议就可以把所有员工过继到新公司吗？新公司已确保员工的工作年限继续计算

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全部答案

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-05-27 09:55

如果公司主体没变更的，不影响劳动关系的继续履行。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-27 10:06

新公司接管不同于企业内部变更，原企业结束的，应当先要与员工解除劳动关系，然后作出经济补偿。留用员工必须与新公司签订劳动合同。如果新企业认可留用员工原先企业的工作年限的，则原单位不需支付补偿费用。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-05-27 10:10

劳动合同继续有效。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-27 11:29

您是代表公司还员工呢

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-05-27 12:12

如果新公司接管所有员工包括工龄，意味着风险也随之接管。但在主体上，两个公司是会被作为共同被告或者共同责任主体的。不知道你是处于那个角色，有需要的话，可以联系本律师，约见当面咨询。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2013-05-27 21:31

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。