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对于处于哺乳期的女工单位有没有开除的权利?
01-06 17:45 悬赏 0 发布者:jennif…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
对于处于哺乳期的女工单位没有开除的权利，那单位想开除她而又不愿涉及补偿金的问题，该怎么办呢？
合同需要重新签订吗？如果她不来上班，是不是停薪留职，有没有更好的办法，因为单位现在属于用人之际。多谢!
合同需要重新签订吗？如果她不来上班，是不是停薪留职，有没有更好的办法，因为单位现在属于用人之际。多谢!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2009年01月07日 15时22分
该员工严重违法单位劳动纪律或者规章制度的,可以根据劳动合同或者单位规章制度,与其解除劳动合同.具体可与我电话联系.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您。
如果需要我们公司会与您联系。
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回复时间： 2009-01-06 17:51
在哺乳期内,单位不能开除
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回复时间： 2009-01-06 18:29
劳动者严重违法单位的规章制度，可以开除。QQ:22412166
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回复时间： 2009-01-06 19:16
哺乳期内的职工单位不得随意解除合同
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回复时间： 2009-01-06 20:31
按单位制定的职工纪律处理。
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回复时间： 2009-01-06 20:32
你好!
对于处罚不服的,可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
对于处罚不服的,可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2009-01-07 00:39
劳动者严重违法单位的规章制度d的可以开除。
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