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10年工龄，公司经济性裁员

重庆－渝中 05-29 19:34 悬赏 20 发布者:565346…… 给我留言回答:(2)

我在公司10年了，好像没通知我签署无期限合同，不过应该是

算的吧。现在公司以经济性裁员，全部是我们一个部门，先裁

10个，有我，说后期还要继续裁员。
现在的问题是，今天上午才发通知说公司要裁员，下午就喊我

去签字，上面写了“裁员通知，因经营困难，按劳动法41条，

解除我的合同，赔偿按46、47条办。”我一时短路，就签了，

下来听说其他人都没签，46、47就是按照N倍赔偿，大家都是要

求2n+1的。

因为其他人是人事部找人谈过，我没有约谈，直接就是裁员通

知，而且签字了，就说明认可N倍赔偿。

我为公司工作11年了，真是N倍的，确实不甘心。

而且公司没有给我解释什么是经济型裁员，我只是以为是裁员

通知而已，也没有给我看劳动部门批准的经济性裁员的有关证

明。

请问律师，我该怎么办，谢谢。

问题补充：

公司认可N倍赔偿，我只是不甘心，10年了，青春都奉献给公司了，才4万就打发了，实在不甘心。其他人也是这样，都要求2n+1.公司不是说没有利润，还是很赚钱的，只是我们部门有点亏损而已

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全部答案

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
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回复时间： 2013-05-29 19:56

即使签了协议，你也可以依法主张你的合法权益。
公司裁员的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法支付补偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。