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孕妇在职权益

广东－韶关 05-30 09:45 悬赏 0 发布者:cicigo…… 给我留言回答:(6)

请问已签订劳动合同的孕妇，公司可以不能胜任工作（如工作失误，迟到几分钟）等借口开除孕妇吗？如果发生，该如何维权，受害者本人平时应注意提取什么证据？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 09:54

工作失误看是否给公司带来利益损失，如没有，公司不能以迟到几分钟的理由开除职员，要是这样的话，公司属于违法解雇，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 09:54

怀孕期间不能辞退员工，可以拿着辞退书到劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁！

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-30 10:02

孕妇不是特权的享受着。
如果”工作失误，迟到几分钟“的情形，在该企业的规章制度里有可以解除劳动关系的明示的，单位是可以解除劳动合同的。
孕妇在制度面前，应当和其他员工一样，需要严格遵守。如果发生，及时沟通。这不是”维权“”取证“的问题。

追问：

并非是特权，如果单位有意辞退孕妇，当然不会直接辞退，可以安排一些难度的工作故意刁难，这样它就可以以工作失误为由辞退了，而且人总有个迟到两三分钟的，如果真的以此为理由，也可以辞退孕妇吗？规矩早已有，为什么早不辞，迟不辞，怀孕的时候辞退呢？

回答：

换位思考一下。
不要去“挑战”制度。
调整好心情和心态。

追问：

是调整好心态接受公司的对劳动法的挑战吗？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-30 10:18

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！