公司拖欠工资应该采取什么办法

我们今年在深圳一家公司上班，试用期一个月，本来准备试用期签合同的，可是公司负责人一直在外面出差，到我们试用期快结束了才回来，又说反正一个月都快结束，就不签了，等到转正后再签。在试用期间，我们都觉得上班工作内容和当时告知的不太同，公司也给我们一种不太可靠的感觉，所以试用期快结束的时候我们有几个人陆续提出了辞职，把试用期上完了就离开了，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本京总部统一发的，一般都是10-15号发。可是我们等到了20号都没有发，就一起去公司找经理，经理说这段时间公司资金周转不好，但是估计这个月底之前就会有钱了，有钱就立马发，最迟不会拖打次月15号，到了这个月的28号总部给深圳公司在职员工发工资了（半夜转账的饿），可是我们没有发，所以我们又等，在这个期间我们多次打电话给这个经理确认工资能否发，他都没问题。等到次月15号了工资还没有发，经理又说公司出了点问题说等到20号就能解决给我们发公司，所以我们又等了5天，到20号的半夜北京总公司给深圳在职员工发工资了，我们的也还是没有发，我们没办法所以去了公司所在区的信访中心，他们给开了张调解函给公司，说有一个星期的时间，可是这一个星期内公司的任何负责人都不接劳动局的电话，能找到的人也不能主事，一个星期满了后监察队的人和我们一起去了公司，发现公司的门关了，没有人上班了，值钱的一些东西也搬走了，而且房租水电费欠了好多，监察队建议我们马上立案侦查。可是这样又要拖好长时间，我们不明白公司又不是没有钱，既然在职员工的工资发的出来为什么我们的不给发呢，而且公司的人好像根本就不怕我们立案侦查，压根就不管，这样是不是太嚣张了点，请问除了立案侦查我们还可以采取别的什么有效的方法？谢谢