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KPI考核
上海 05-31 13:58 悬赏 0 发布者:102985…… 给我留言 回答:(5) 公司从2013年开始开始执行KPI考核，方法是每个月从每个人的工资中先扣除部分作为处罚和奖赏，每个月考核一次，考核范围是所有职员。
举例：每个月被扣除300元，一年就被扣除3600，没体现具体考核内容，年底一次性发放。考核主要体现在考勤方面，每月请假不得超过5天，否则当月考核全部扣除，一年请假不得超过25天，否则一年考核全部扣除，其中包括病事假。对此所以员工都很有意见，请问公司这样做合理吗？
举例：每个月被扣除300元，一年就被扣除3600，没体现具体考核内容，年底一次性发放。考核主要体现在考勤方面，每月请假不得超过5天，否则当月考核全部扣除，一年请假不得超过25天，否则一年考核全部扣除，其中包括病事假。对此所以员工都很有意见，请问公司这样做合理吗？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-31 14:14
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-31 14:16
你好：
如果原劳动合同对于工资的支付有明确规定的，单位该种做法违反约定。如果要求考核，应与员工重新协商，否则无效。如果原合同对待遇没有明确，或者，本身即存在考核工资等，单位这种做法事实上归属于规章制度一类，无不妥当。
如果原劳动合同对于工资的支付有明确规定的，单位该种做法违反约定。如果要求考核，应与员工重新协商，否则无效。如果原合同对待遇没有明确，或者，本身即存在考核工资等，单位这种做法事实上归属于规章制度一类，无不妥当。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-31 14:17
如果单位事先征得员工同意而成为公司的一项规章制度那就没问题；如果没有那就可能涉嫌违法了，可到劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-31 14:30
这属于变更劳动合同，需要双方协商一致。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-31 18:35
如果单位事先征得员工同意，而成为公司的一项规章制度那就没问题；否则就可能涉嫌违法了，可到劳动监察部门投诉。
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