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员工劳动合同到期问题
广西-桂林 06-03 19:16 悬赏 10 发布者:那季浮华 给我留言 回答:(2) 事情是这样,我们单位有个职工的劳动合同于2013年6月30日到期。我们5月31日发书面通知告诉他,并问他是否续签。他没有在书面通知上签收,也没有说续签劳动合同,也没有说不续签。对于这种问题,需要怎么处理?并且不需要赔偿他补偿金。
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- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 104658积分
回复时间: 2013-06-03 19:20
视为解除合同,不需要支付经济补偿金
追问:
那如果他以后说单位没有通知他续签。那怎么办呢?这样单位会不会陷入被动状态?
回答:
单位书面通知已视为通知,职工不签字的行为可以认定为拒绝续签
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话:13978330689
- 92203积分
回复时间: 2013-06-03 20:54
可以发个通知给他,要求他在指定时间内签,否则视为自动不续签。
追问:
那比如他续签了。单位给他安排了岗位,他又没有回来上班。一般缺勤多久后可以视为自动离职?
回答:
多久都不会视为自动离职,如果公司规章有规定的话,按照规章来办,如果没有的话,一般旷工十五天的话,可以直接开除。
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