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劳动合同服务期培训费相关问题
江苏-苏州 06-03 23:00 悬赏 5 发布者:锦秀前程 给我留言 回答:(3) 我于去年6月份来到我们公司。领导跟我约定试用期两个月,在公司熟悉了一段时间,让我去他朋友公司实习,培训相关专业知识。实际未发生费用,吃饭车费都是我自己掏钱。试用期快结束时,领导以我专业知识还不够精,他朋友公司较忙,让我继续留下为由,增加试用期一个月,然后在三个月试用期快结束时,跟我签订劳动合同一年,另外协议签了五年服务期,并说派我出去培训,所有费用公司承担,故要求违约金两万。合同马上要到期,行政说到时跟我直接签订四年合同。我想问的是,这协议生效吗?另外,过段时间我准备辞职,签四年合同的话对我接下来准备辞职有影响吗?我对劳动法理解的不透,麻烦律师们为我解答疑惑,谢谢了。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-03 23:08
没发生费用的,不承担服务期的问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-03 23:37
协议是有效的。
追问:
为什么是有效的?领导派我出去学习培训其实就是在另外一个单位找师傅带我。公司未给我提供任何培训费,为什么我还需要赔偿违约金?
回答:
看培训的内容来定。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-06-06 16:14
没有专业培训并且发生实际费用的话无效
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