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双倍补偿工资

上海－普陀区 06-04 08:32 悬赏 0 发布者:TOQZC 给我留言回答:(12)

我与单位自2008年起2010年一年一签，之后2011至2012和2012至2013单位不与劳动者订立书面劳动合同的。原单位称2011至2012已签过，但本人手上无合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗？出现上述情况时，我可以要求用人单位双倍补偿工资？

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[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-06-04 08:54

可以要求

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-04 09:00

您好，如果2011至2012和2012至2013均未签订书面的劳动合同，可以要求用人单位双倍补偿工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-04 09:17

仲裁不会支持

[上海-浦东新区]
王鑫明律师
1377积分

回复时间： 2013-06-04 09:17

可以要求用人单位双倍补偿工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-04 09:48

首先，不能视为已订立无固定期限的劳动合同，如果视为了，对你来讲也没什么利益。
其次，2011年至2012年如果确实签过合同，即使你手上没有，只要单位拿得出这份你签字的合同，就要认定这期间已经签订了合同。
最后，根据你所讲的情况，如果单位拿出了2011至2012年的合同，那么你应该是连续签订了三次固定期限的劳动合同，应自2012年1月开始签订无固定期限的劳动合同，之后未签的话，你可以主张要求单位支付自2012年1月开始应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资直到补签或离职之日，仲裁有可能不会支持，但是你必须在仲裁阶段就提出该主张，仲裁不支持以后起诉到法院，一般会支持。
建议委托律师处理，以免权益不能得到维护，如有需要可与我联系：15216711455 王月辉