发布者:wuliming1957 2010-08-04 状态:已过期 回复 (1)
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企业把我解除劳动关系是否违法?
情况简介:我从小患右下肢小儿麻痹后遗症,等级:三级。
一. 我从1990年2月厂长和我发生小摩擦,我继续上班,第二个月就未支付我工资,然后我离开企业寻找谋生之路(1990年2月~1998年3月工资和生活费单位一分钱也未支付)。
二.1998 年初沈阳市开始办理《最低生活保障》,我让厂长出一个《证明》,证明本单位是否支付我工资或者生活费,厂长逼迫我说:“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》,然后给你开《证明》,由于生活所迫又无耐写下《我志愿解除劳动合同申请书》,做为交换条件达成一致。当年3月份单位只发给我《失业证》(我当年4月份领取失业救济金),企业未支付失业经济补偿金或者赔偿金以及相关手续。
三.2007年4月份,我去劳动局办理“因病退休手续”时,劳动局说:“缺少手续,不能办理。”我又多次找厂长办理《养老保险接续单》和《医疗保险》手续,在2008年4月我接到《养老保险接续单》可是上面的时间是2007年8月20日。明显骗人。
四.《医疗保险》手续至今单位未办理(现在我以个人名义办理了《医疗保险》)。
问题补充:
1.企业给我解除劳动关系是否正常,如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金?
2.如果逼迫我解除劳动关系是违法的,是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失(1和2条那个适合我)。
3.我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理?
4.是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教就字第87号》文件第一条:一、采取切实措施,避免残疾职工下岗,应该按那个执行?我还有办法可以申诉吗?
请详细解答
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国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,企业是否可以什么都不管了?
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劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
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发布者:a261948348 2010-03-07 状态:已过期 回复 (1)
国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切?
我们是陕西省子长县粮食系统的职工,二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制,我们来政策的内容都不知道,然而限制我们在一个周内签解除劳动关系,在我们不知内容的情况下,我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切:工资,养老金、医疗等,还限制我们不能参与政府出台的公益岗位,这样既不给我们发工资,又不让我们再就业,是否想逼死我们。三年多以来我们没有经济来源,孩子都无法继续上学,真有民不聊生的滋味,我们呼吁社会能够关注我们。
发布者:呼吁 2010-03-11 状态:已过期 回复 (1)
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公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤,当天住院,于2008年6月26日病情好转出院,由于病情复杂迟迟未愈,医生连续四次作出“休息三月”的建议,最后一次是2009年3月27日,即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作,也不作出答复。其中公司对陈某的基本养老保险,缴费截止时间:2008年11月。法院判决书于2009年12月4日作出,赔偿款已大部分执行到位。
请问:这个劳动关系是否终止...
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用人单位违法解除劳动关系不支付赔偿金
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发布者:lpq7861 2010-06-30 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:HY290240162 2010-07-24 状态:已过期 回复 (5)