未签合同，公司搬迁

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

未签劳动合同，公司应支付你7个月的双倍工资

未签劳动合同，公司应支付你7个月的双倍工资，市内搬迁没有补偿

1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，但是要提供能够证明你跟公司存在劳动关系的证据；
2.公司搬迁的话，市内搬迁没有补偿，市外搬迁可以主张赔偿，一般是每工作一年补偿一个月工资；
详细解答可以来电咨询。

未签订劳动合同可以要求双倍工资

未签订合同，可以主张双倍工资差额。搬迁看是否跨行政区域，如果在深圳市内搬迁，不去的话，没有补偿。市外就有。有需要可以联系律师。

收集存在劳动关系的证据，可以要求支付8个月的工资。

可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。建议申请劳动仲裁。

恭喜您！不但可以要求补偿，而且可以索赔7个月的工资。

您一共可以获得8个月的工资，若您与公司无法协议，可找我们帮您

您好！
1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。
2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。
4.如果确实违反了规范，您可以协商解除合同并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系及工资关系的证据

未签订合同,支付你七个月的工资,搬迁赔偿要搬迁到市外才有.

可以要求赔偿，需要基本劳动关系存在证据。

没有签订劳动合同的话可以获得双倍工资，搬迁出市的话要支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。具体可以进我主页浏览相关案例、。

你好，未签劳动合同的，你可以要求公司支付7个月的工资。

未签订合同，可以主张双倍工资差额。如若是市外搬迁，则有经济补偿。如需法律帮助，可来电咨询