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不提供哺乳期证明,公司解除劳动合同关系,公司如何应对
贵州-贵阳 06-05 17:21 悬赏 0 发布者:xiaocz…… 给我留言 回答:(1) 公司与一名女工2009年签订了托管协议(类似停薪留职),双方约定,由女工支付全部五险一金(单位和个人部分),由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期,公司有权终止托管协议,同时解除劳动合同关系。
2013年公司通知其缴费,但该女工一直不交。公司多次催缴未果,通知其将解除劳动合同关系,该女工声称其2012年12月生孩子,尚在哺乳期。由于她多年未在公司上班,公司要求其提供书面证明,但直到4月仍未能提供,因此公司根据托管协议解除了劳动合同。现该女工将公司告到劳动仲裁委员会,要求赔偿违法解除劳动合同的补偿金。请问公司如何应对?谢谢
2013年公司通知其缴费,但该女工一直不交。公司多次催缴未果,通知其将解除劳动合同关系,该女工声称其2012年12月生孩子,尚在哺乳期。由于她多年未在公司上班,公司要求其提供书面证明,但直到4月仍未能提供,因此公司根据托管协议解除了劳动合同。现该女工将公司告到劳动仲裁委员会,要求赔偿违法解除劳动合同的补偿金。请问公司如何应对?谢谢
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- [广东-广州]
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回复时间: 2013-06-05 17:22
要收集相关证据的
追问:
谢谢毕律师,需要收集哪些证据?现有的证据只有托管协议、劳动合同、对方缴费至2012年的凭证。
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