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是否属于违法解除劳动合同

上海－浦东新区 06-06 11:03 悬赏 0 发布者:jue544 给我留言回答:(9)

我是国有企业的员工，工龄17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排工作岗位的书面通知，安排我去总公司上班，有2个岗位给我选择，即保洁员和地铁机修工。由于总公司与我现在的公司是俩家公司，如果我接受了总司的工作安排，那么我就要向现有公司辞职后，在与总司签订新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。然后，公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由，与我解除了劳动合同，并通知我去公司办理相关手续。
我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。
请问，这种属于违法解除劳动合同吗？

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回复时间： 2013-06-06 12:52

可以考虑劳动仲裁维权

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回复时间： 2013-06-06 11:08

你们可以协商解除劳动合同要求经济补偿金.你们的问题比较复杂,建议带上合同当面咨询律师为好.别主动辞职.要你签协议的话也要看清楚了在签订.

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

追问：

谢谢你的回答。可现在公司已经和我解除劳动合同了，并叫我去办理相关手续。你说，属于违法解除吗

回答：

要看你们如何解除的.
如果和原单位协商解除后和新公司签约的话,看是否延续工龄来判断是否赔偿.

追问：

谢谢回答。不过私营企业接受我们公司后，并未有任何举动，现在我们公司已经停工停产三年了，在这三年里，公司按照上海市最低工资标准支付我们工资，并缴纳四金的。不知这会有什么影响吗。

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回复时间： 2013-06-06 11:22

你好！公司的说法错误，根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司股权转让后，被其他公司合并，则由合并后的公司继续履行劳动合同，如果公司仅仅是股权转让，即仅是股东发生变化，公司法人仍然存在，则由公司继续履行合同。总而言之，你这种情况不符合劳动合同法第四十条第三款的规定，公司不得单方面与你解除劳动合同，否则属于违法解除或终止劳动合同，你可以要去继续履行合同或双倍支付补偿金来进行赔偿。

追问：

回答：

停工停产的话，也就是说你们现在不上班了？这对你的赔偿金或者补偿金会有影响，赔偿金或补偿金的计算方法是根据离职前12个月的平均税前工资进行计算的。

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回复时间： 2013-06-06 11:33

可以要求继续履行合同。

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回复时间： 2013-06-06 11:41

你好，公司做法违法，协商不成的，你可以法律维权；需要帮助，欢迎来电；

追问：

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回复时间： 2013-06-06 12:57

公司不得单方面与你解除劳动合同，否则属于违法解除或终止劳动合同，你可以要去继续履行合同或双倍支付补偿金来进行赔偿。

追问：

回答：

公司这种做法不违法，影响就是支付你的赔偿金的标准是按你解除合同的上年度平均工资的两倍，因此可能是按最低工资支付你的

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回复时间： 2013-06-06 12:57

追问：

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回复时间： 2013-06-06 13:40

协商不成，要求支付工龄工资

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回复时间： 2013-06-06 17:25

1、股权转让并不会直接导致劳动关系无法继续履行，按照法律规定，你这种情形，应当由新的公司继承原来的那份劳动合同，你要求继续履行原来的劳动合同是合法的。
2、公司的解除理由是不成立的，你可以提起仲裁，要求支付你违法解除的赔偿金，即34个月工资。

由于金额大，而且有难度，建议咨询委托专业的劳动法律师处理。

追问：

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