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生育后公司要求调岗变向辞退

06-06 23:25 悬赏 0 发布者:573756…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

你好我于去年生育，在产假即将结束时公司要求我调离原来岗位，变相辞退我，公司领导一个唱红脸一个唱白脸，劝我调离原岗位工作就没有意义了，我便在没有办理任何离职手续的情况下未回公司复职，领导安慰我说我向公司申请给你补偿三个月工资（因为我在公司已工作三年），按一年补偿一个月算，至今已有8个月时间，补偿的工资至今也未发下来，我也问过公司的人，公司的人事说我属于自动离职没有补偿，但是这几天给我了一份解除劳动合同协议让我签，说签署完毕后给我发三个月的补偿工资，我心里觉得挺没谱的想咨询一下，如果我按照正常的劳动法去走的话我能得到多少补偿。

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[青海-西宁]
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回复时间：2013年06月06日 23时28分

如单位存在违法（如不缴社保、未及时足额支付工资等）的情形你可以得到经济补偿。

追问：

公司所承诺的补偿工资算吗？

回答：

公司自愿支付给你是可以的

追问：

经济补偿有没有什么依据呢！~

回答：

在一对一里已经列明。有劳动合同吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2013-06-06 23:45

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于3个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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