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公司加班不给加班工资，员工申请加班被罚写检讨和罚款等

四川－成都 06-09 13:41 悬赏 0 发布者:qinyad…… 给我留言回答:(9)

你好，
     我代表整体公司员工，希望您能提出建议。我们该怎么做，可以得到什么赔偿吗？
      1、公司全体员工加班超过三小时后填写加班单，公司不予批准，命令每位员工写一份“检讨书”，并且给予每位150元到50元的罚款处理。（有录音为证）
      2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明）
      3、社保没有按照实际工资比例交付。
      4、合同上签“每周工作5天”8小时，但逼大家周六全天也要上班（连续3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。
      5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行补偿。不能异议。

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-06-09 13:46

不合理，收集证据

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-06-09 14:20

可以申请仲裁的

[北京-西城区]
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电话：13810012526
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回复时间： 2013-06-09 14:36

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-06-09 13:43

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-06-09 13:52

你好！不合理，你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2013-06-09 13:54

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
李小利律师
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回复时间： 2013-06-09 16:25

你好，协商不成可申请劳动仲裁。

[四川-成都]
宋闯律师
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回复时间： 2013-06-09 17:00

1、加班员工人数若多，可相互作证加班事实，若有加班单当然更好，另考勤记录时间可以作为辅助证据。
2、若有银行卡工资转款工资记录，证明实际工资难度应该不大
3、社保未按比例缴纳向社保监察大队投诉
4、保留周立日上班证据
5、保留法定假日加班证据
协商的必要没有了，就是保留证据，然后直接仲裁，申请仲裁的劳动者越多越好