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离职时,公司强迫要求签保密协议,不签不发工资
江苏-常州 06-10 08:29 悬赏 0 发布者:zhuhan…… 给我留言 回答:(8) 产品保密协议
离职时,公司强迫要求签保密协议,不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料,文档,等
还写了本协议长期有效,自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗?
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗?
离职时,公司强迫要求签保密协议,不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料,文档,等
还写了本协议长期有效,自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗?
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2013-06-10 08:42
你可以申请仲裁的
追问:
保密协议里没有提到任何补偿的事项,还有我在原公司开发了一套产品,后未进行生产,我到新公司后,在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗?像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗?
- [北京-西城区]
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回复时间: 2013-06-10 09:03
公司的秘密还是秘密的,协议有效
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
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回复时间: 2013-06-10 10:00
可以申请仲裁的
追问:
若不申请仲裁是不是这份协议就是有效的吗...
回答:
协议是否有效 是根据协议内容来判断和衡量的
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2013-06-10 11:39
不合理的,
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2013-06-10 08:40
保密协议应是劳动合同的一个组成部分,在签订劳动合同时签订
追问:
保密协议里没有提到任何补偿的事项,还有我在原公司开发了一套产品,后未进行生产,我到新公司后,在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗?像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗?
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间: 2013-06-10 16:37
保密协议若无补偿,没有效力的。你可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-10 19:59
您好,建议不要签所谓的保密的协议,单位目前的做法不合乎规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-11 14:42
建议不要签所谓的保密的协议
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