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入职后签订了培训协议，因拖欠工资辞职，是的需要赔偿违约金
安徽－合肥 06-10 23:33 悬赏 0 发布者:田心青争zj…… 给我留言 回答:(2) 本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有半年的账单工资尚未发放，金额将近8000元，那本人是否可以以已拖欠工资为由提交辞职，并想咨询下这种辞职方式是否还需要赔偿公司培训的违约金？谢谢高人指点！
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-06-11 05:12
如果自己辞职需要支付违约金
追问：
谢谢您的回复，我还想问下，这个违约金能否和拖欠的出差补助进行抵销，因为我很多同事都是先交了违约金的才能离职，而出差补助等离职半年内才发下来，非常期待您的回答！
- [安徽-合肥]
- 曾祥锋律师
- 7051积分
回复时间： 2013-06-11 11:09
你违约应该依约支付，数额按照比例确定
追问：
非常感谢您的回复，我还想问下，从正式提交离职信到拿到离职报告这一个月的时间公司是否还应该给发基本工资以及社保，因为工作性质，我们公司是无工程期间就不用去公司办公的那种！
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