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无固定期限劳动合同纠纷问题?
06-13 16:03 悬赏 0 发布者:xxt37 给我留言 地区:广东－广州 回答:(7)
我是一所私立本科院校教师，2009年7月至今已经于学校签订了2次的无固定期限合同，第一份为1年，合同期为2009年7月至2010年7月，第二份为3年，今年7月20号第二次合同到期，马上需要与学校签订第三次无固定期限劳动合同，但学校却以一些根本不正当不成立的理由而拒绝与我续签无固定期限劳动合同，请问学校这种做法是否违法？我是否有权要求学校与我续签？如果不续签，我是否可以要求学校按每年一个月工资的双倍工资的赔偿额进行赔偿？多谢各位的解答！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年06月13日 17时10分
可以要求补偿
追问：
谢谢你的解答！学校也答应赔偿！现在关键问题是我具体要求赔多少的问题，我在这学校工作4年！应该要求多少赔偿金合适呢？
回答：
主张六个月
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的回答
其它答案
- [广东-广州]
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- 8388607积分
回复时间： 2013-06-13 16:14
可以要求经济补偿.
追问：
谢谢你的解答！学校也答应赔偿！现在关键问题是我具体要求赔多少的问题，我在这学校工作4年！应该要求多少赔偿金合适呢？
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-06-13 16:23
你好，违法。可以要求续签。可以要求赔偿。
追问：
谢谢你的解答！学校也答应赔偿！现在关键问题是我具体要求赔多少的问题，我在这学校工作4年！应该要求多少赔偿金合适呢？
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-06-13 16:28
要求经济补偿金4个月工资
我的补充： 2013-06-13 16:31
第三次书面提出
追问：
正常来说是4个月！但是我觉得应该按2倍算！就是8个月！是吗
回答：
可以提双倍，反正不用交费。但是到期没劳动关系了，按法律规定是“连续订立二次固定期限劳动合同，，续订劳动合同的”
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-06-13 17:23
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：
谢谢你的解答！学校也答应赔偿！现在关键问题是我具体要求赔多少的问题，我在这学校工作4年！应该要求多少赔偿金合适呢？
回答：
协商一致的话可以赔偿四个月的工资！
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-06-13 20:13
要求支付经济补偿金
追问：
谢谢你的解答！学校也答应赔偿！现在关键问题是我具体要求赔多少的问题，我在这学校工作4年！应该要求多少赔偿金合适呢？
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2013-06-13 22:38
必须要明确，首先是双方都同意续签的情况下，才能要求签订无固定期限的劳动合同的
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