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国定假日加班工资情况
06-16 10:57 悬赏 10 发布者:viocc 给我留言 地区:重庆－渝北 回答:(6)
公司规定，每周只有星期一二选休一天，其余时间工作。在国家法定假日时放假时间没休息，但法定假日公司说只能算一天加班，也没有改休。我想质询公司做法是否有效？我们怎么保护自己的权益？
问题补充：
公司怎样做才合法？
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最佳答案
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 电话：15023081011
- 48696积分
回复时间：2013年06月16日 11时34分
法定节假日公司安排加班的，必须要支付3倍工资，并且单位不能以安排补休为由不支付加班工资。至于双休日安排加班的，单位可以安排补休，此时单位无需支付加班工资。
你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁以维护权益。
你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁以维护权益。
追问：
请问 提交要什么条件吗？
回答：
准备好身份证、劳动合同和公司加班的证据直接申请即可
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-06-16 10:58
你可以申请仲裁的
追问：
从哪方面申请仲裁 ？
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话：15552997888
- 248538积分
回复时间： 2013-06-16 10:58
公司违法，马上申请仲裁
追问：
从哪方面申请仲裁 ？
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-06-16 11:08
你好，公司做法违法。
追问：
请问正常是怎么算的？
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2013-06-16 13:45
用人单位违法，应当支付加班工资。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-06-16 14:39
国家法定节假日加班，要依法支付三倍工资。
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