该问题已关闭

关于学历合同仲裁的问题

北京 06-21 15:16 悬赏 0 发布者:yzb999 给我留言回答:(10)

我女朋友在一单位干了10个月，没签合同，少交4个月社保。走时还克扣了一下钱。
她上的大专，但是没毕业就工作了。按学历证书来说就是高中毕业。应聘简历上写的是大专。

上星期仲裁开庭。对方伪造了一张纸以没交大专毕业证，不予赔付补偿金。

感觉状况不是很好，可能要弄到法院。但是我了解了一下女朋友的岗位，学历要求中专以上，最底层销售岗位，他的真实学历完全满足。

请问对方以没交大专毕业证为理由，是否能逃脱不给补偿金。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2013-06-21 15:55

申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-21 16:19

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-21 20:35

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-06-21 15:24

建议向单位所在地的劳动仲裁布姆松申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-21 15:24

你好，首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.对于保险，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。其次单位以未提交学历证书为由不予赔偿的理由不成立。单位在用工之初如果认为劳动者不符合用工要求可以解除合同。如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答。