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有长期合同，近期被降薪，能否要求赔偿并解除劳动合同？

06-23 18:21 悬赏 10 发布者:dragon…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

在一公司工作15年，有长期合同，两年前职位升至部门经理，升职时

填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将

会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。
近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关

人员进行罚款，名为“赔偿”。

因此导致无心留恋，请问

能否要求公司解除劳动合同并赔偿？重点在赔偿。

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年06月23日 19时42分

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

谢谢！
现在的问题主要集中在两点：
1、按以往的案例，能否提示该收集什么证据？
2、如果要解除劳动合同，该走怎样的流程？是否还需要提前一个月提出辞职？还是可以随时解除合同？

提问者对最佳答案的评价：

希望能够得到详细的指导。
谢谢！

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