该问题已关闭

底薪与工资调整是否违反劳动法

广东－东莞 06-24 13:12 悬赏 5 发布者:janice…… 给我留言回答:(1)

06年进公司，2013年统一调底薪，如果(2013年5月份之前工资5000元工资条是这样分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元
但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的
将以前的工资条分配就变了：底新变为1310, 补贴就只有3291, 星期六加班费变更为481元上班天数变更为22天制，但是底薪变更1310元后，那总工资就没有到5210,元，那这样的话，依劳法，就是在原工资上没有加到210元，实际只加了82元，
这个违反劳动法不？第二：原先我们工资条上星期六是没有加班费的，现在把我们的补贴减少481元，放到星期六加班费上

那么以前我们工资条上星期六没有加班费的，是不是就可以申请补回星期六的加班费呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-06-24 14:04

1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放，劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数，只要总数不低于最低标准，不违法。
2、劳动法规执行的标准工时为“做五休二”，每月平均工作日为22天（21.75）。单位在执行26天工作制时，已经将周六上班费用计算在总数内，所以目前在22天制时，可以将工资细化，这也不违法，不存在“申请补回星期六的加班费”的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答