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劳动合同到期可以要求赔偿金么？

广东－佛山 06-24 19:33 悬赏 0 发布者:design…… 给我留言回答:(3)

律师你好！
我的劳动合同期限是2012年10月1日至2013年10月1日，今天（2013年6月24日）公司HR找我谈话,说是我这个部门效益不好可能要解散，今年不和我续签合同了，公司HR的意思是合同到期后不给我赔钱要我直接走人。
以上，请问刘律师，公司的这种做法合乎劳动法吗？我可以要求赔偿金吗？要求赔几个月合适？如果公司就这么耍赖或者故意刁难我，我该怎么办？

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[青海-西宁]
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回复时间： 2013-06-24 19:36

协商解除劳动合同时，可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢陕西老乡！那我这个情况加入赔偿的话是按几个月要求为宜？

回答：

根据你的工作时间计算，如果是一年可以得到一个月的工资补偿。

追问：

那个时间写错了，是10年10月1日到13年10月1日的

回答：

那就是三个月的工资。

追问：

那个赔偿的“月工资”是什么？基本工资么？

回答：

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。