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怀孕前必须和工作单位签订《计划生育合同》才能享受产假吗？
湖北－武汉 06-24 19:39 悬赏 10 发布者:张雄波 给我留言 回答:(7) 劳动合同上写“凡违反计划生育法律法规和规章或与公司签订《计划生育合同》以及公司其他规章制度在怀孕后才取得相关证件的，一律按严重违反规章制度处理，除不享受生育假期待遇外，其它所以责任由乙方自行承担” 这合理吗？
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-06-24 20:18
不合法。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间： 2013-06-24 19:40
既不合理也不合法。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-06-24 19:41
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
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回复时间： 2013-06-24 19:41
不合理。你单位的做法不合法
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
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回复时间： 2013-06-24 21:35
与生育保险条例精神相违背
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-25 00:09
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 11:43
不是必须签订
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