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员工离职
上海 06-25 15:29 悬赏 10 发布者:246274…… 给我留言 回答:(8) 我公司有个员工还在试用期，昨天晚上发封邮件给我说要辞职，今天就直接不来了，之前签了试用期合同的，请问这样的问题应该怎么处理？
有哪些法律依据？
有哪些法律依据？
问题补充：
他没有离职申请，工作没有完成，也没有交接！进公司的时候就已经让他了解了公司的制度及各种流程，包括离职的流程！现在公司的业务正在进行，他的行为给公司工作造成了一定的阻碍！具体应该怎么处理？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919705积分
回复时间： 2013-06-25 15:32
按照合同约定履行
追问：
他的工作没有完成，也没有交接，合同规定是离职要提前3天申请的，公司也有规定的离职程序！试用合同规定的这样可以算是他自动离职吗？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545479积分
回复时间： 2013-06-25 15:53
将实际工资结算完毕即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 15:33
给予结算工资就可以了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 15:37
若是造成损失可以要求赔偿
追问：
损失倒是没有，但是他的工作没有完成，也没有交接！可以作为自动离职处理吗？
回答：
对方已经申请辞职的，可以作为辞职处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 16:10
1、保留电子邮件，同时要求来办理工作交接手续，办理退工手续
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 16:10
自动离职处理即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 17:01
可以申请仲裁要求赔偿
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2013-06-25 22:57
做自动离职处理。
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