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关于公司清算关门后女性怀孕赔偿的问题。

上海－浦东新区 06-25 16:37 悬赏 0 发布者:daisyb…… 给我留言回答:(4)

我公司系全球500强美资公司在中国的一家工厂，2013年4月开员工大会宣布公司将要提前清算关闭，并提供了关闭后的赔偿方案，此方案是在法定N的基础上又加了3，因为涉及到产品和设备转移的问题，所以清算流程大约要到2014年1月开始，所以在N+3的基础上，还增加了每工作1个月0.25的完工奖金，按照宣布日（4月底）起计算，共2个月月平工资，实际为N+5。在4月底员工们签署了这个赔偿协议，协议规定在N+3的基础上必须工作到12月底，不然提前走就算主动离职，什么都没有。这一点是否合法？另外，协议规定，只要是签订了这个协议，即使后面怀孕了，除了N+5的赔偿外，什么也没有，而且必须到12月就办理离职手续？这一点是否合法？法定赔偿应该如何？麻烦给予协助指导，谢谢。

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[上海-浦东新区]
刘智慧律师
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回复时间： 2013-06-25 17:08

根据协议约定内容处理。若存在协议中未约定事项或约定违反法律规定的，在提供相关事实证据的情况下，可以依法要求补偿。

追问：

谢谢刘律师的回复，请问这协议中规定，只要签署了这份解除赔偿协议后，即使怀孕了也不能再伸张权益，这个规定是否合法？另外，人事的回复是，即使当时不签，从清算流程开始之日就等于公司实体不存在了，这一说法是否准确？因为人事说，法律规定，公司实体不存在了，即使你怀孕了也没用，这有法律依据吗？

回答：

需要结合协议条款来判断。协议生效条件，解除合同关系提出与生效时间、公司开始清算和注销，这些因素都需要考虑。

追问：

解除合同关系的提出是指什么呢？4月底签署了这份解除补偿协议，是不是意味着员工就是同意了解除合同关系？但后面的几个月员工也会提供事实劳动的呀。在存续事实劳动的时间里，怀孕了，难道不能维护自己的权益吗？另外，实体不存在这个概念到底是从公司清算流程开始算起还是从公司实际注销开始算呢？因为在绝大部分员工离职后，公司还是留了若干人，像本公司财务这种职位的人负责清算的相关事宜，他们也需要支取工资和缴纳社保的。如果人事说实体不存在就是从清算流程开始算的话，那这些人又算什么呢？