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劳动合同纠纷

广东－佛山 06-25 18:31 悬赏 0 发布者:hefeng…… 给我留言回答:(3)

公司是以五金模具和塑胶模具制造和生产为主，现在由于公司经营不善，决定解散五金模具小组，本人与公司签订的劳动合同是五金模具设计，合同期为2010.10.01--2013.10.01，最近公司通知公司面临困难，决定解散五金模具小组，说我的合同快到期了让自己辞职，不做任何赔偿，如果不愿意自己辞退就给我调整工作岗位，请问应该如何处理，如果要委托律师和公司帮我打官司能不能赢？需要什么文件，怎么收费？谢谢！！

问题补充：

今天又说自己不愿意辞退就给我提出以下四种方案让我选择，1.调整工作岗位，2.取消现有的每个月绩效奖金，3.公司给我安排放假，工资按佛山最低工资百分之八十支付（每月1000元左右），4.降低我的职位工资。我说明天给他们答复，请问应该如何处理，我明天该怎么做？如果要委托律师和公司帮我打官司能不能赢？需要准备什么文件，怎么收费标准？谢谢！！

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-25 18:46

你好，建议要求公司出具不续签的书面文件以作便作为证据，可申请劳动仲裁要求经济补偿金。

追问：

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-25 20:39

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

回答：

降低你的工资的话是可以辞职要求经济补偿金的。，