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刚跟公司续签三年合同后，公司内部变动转岗，新岗位培训不到两个月，以不合格为由辞退，
浙江－杭州 06-26 13:41 悬赏 0 发布者:lsqine…… 给我留言 回答:(5) 刚跟公司续签完三年劳动合同，合同上岗位为销售，后公司内部变动，鼓励销售转岗，于是本人转到另一岗位，开始培训，培训刚好才半月，以不合格为由要求辞退，本人觉得不妥，未答应，于是公司HR给到一个月时间让自行内部转岗，转岗不成功直接培偿N离职，当时稀里糊涂签了协议书，因公司内部有规定，在新岗位必须满一年才能再转岗，所以无法转岗成功，别的岗位都不接收，导致只能离职，赔偿为N，但在本人从销售岗位转到新岗位时并未有任何合同签定，即在公司的合同依然是销售岗位，而且本人之前三年在公司所得股票也因经全部没收，请问这种情况公司是否存在违法？可以上诉么？
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回复时间： 2013-06-26 13:57
可以先申请仲裁的
追问：
不知道如何申请仲裁？是向当地劳动局么？
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- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-06-26 14:23
可以申请仲裁主张权力。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-26 16:29
向当地劳动局申请仲裁
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回复时间： 2013-06-26 19:45
可以申请仲裁主张权力。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-26 23:45
你好，公司违法，可以申请劳动仲裁维权。
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