仲裁申请这样写合符劳动法吗

各位律师，请帮忙看一下我的仲裁申请跟劳动法相符不？有没有矛盾的地方？请指点下申述成功的秘密，小女子万分感谢！
请求事项：
 1、裁决被申请人向申请人支付两个月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）；
 2、其他应缴纳的社保等按正常规定执行。
 事实和理由：
 我于2012年5月11日进入被申请人处工作，从事运营部门销助工作，双方约定月工资为X元。主要负责分公司合同管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我签订了劳动合同，合同期限从2012年5月11日至2016年5月10日止。入职后办公在Y地分公司（工作地点在Y1，但由于分公司人员编制增多，原办公室容纳不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷现场，由于没有合理的证据及事实依据，被申请人编制的理由被我当场驳回。分公司负责人要求我，自2013年6月20日起，不能在去被申请人处上班，辞退通知书由总部邮寄给我。被申请人在辞退时，为让我顺利交接，口头提出给我15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。
在我以极大的耐心与公司商讨希望按照法律协商解决，但多次交涉无果，只得向劳动局申请劳动仲裁。
在此事件上我一直都保持冷静，相信政府能给我这个普通的打工者做主，期盼正义的劳动仲裁结果。