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劳动合同赔偿

上海－普陀区 06-27 17:17 悬赏 80 发布者:fellsh…… 给我留言回答:(7)

我在现在的公司工作了一年，和公司的合同7月15日到期，现在公司在合同到期日前15天和我商量续约问题，提出降级降薪的要求，否则就不予续约。我想请问一下如果不续约，按法律公司该赔偿我多少？多谢！

问题补充：

降职降薪为被迫，不答应就不续约，并且合同到期前15天才找我谈话，不应是提前一个月通知或协商吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 17:20

一个月工资

追问：

那公司无故降职降薪，并且没有提前一个月通知，这不成为赔偿的理由吗？
我这样算：做了一年赔我一个月工资+没有提前一个月通知我赔偿一个月，一共赔偿我两个月这样是否合理合法？

回答：

你的情况不适用代通金的规定，只能赔一个月。

[上海-嘉定区]
赵强律师
16608积分

回复时间： 2013-06-27 17:47

首先看劳动合同是否有提前一个月续签或终止的规定？
如果没有规定，单位在合同到期前15天商量续约不违法。
在单位提出降职降薪下续约，你要保留好单位以降职降薪要求续约的证据，以便主张经济补偿金。
具体标准只有1个月（1年1个月标准）。

追问：

降职降薪公司是不可能以书面形式给我的，录音法律上又不予采纳，如何取证呢，就算取到了证据，具体经济补偿金是怎样赔偿的，麻烦你了！

回答：

录音，同时带个朋友作证人吧。经济补偿只有一个月工资标准。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-06-27 18:24

录音法律上采纳

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 22:56

你好，公司降职降薪的情况下，你可拒绝续签，并可要求公司支付一个月的经济补偿金，单位在合同到期前15天商量续约不违法

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 22:30

如果你不同意，公司应该支付一月工资作为补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-30 11:45

一月工资作为补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-30 14:01

公司应该支付一月工资作为补偿金

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