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员工未婚怀孕，可否解除劳动合同
湖北－武汉 06-29 22:32 悬赏 0 发布者:qkhh78 给我留言 回答:(9) 您好!我公司员工未办理结婚登记怀孕了，公司可否与她解除劳合同？是否需经济补偿？
问题补充：
法律是否是保护婚姻内怀孕，不能解除劳动合同？未办理结婚登记怀孕，其本身不是不受法律保护？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-29 22:36
u可以解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-29 22:36
解除劳动合同是有严格的法律要求，不但不能接触还要保护
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-29 22:39
这不是公司解除劳动关系的法定事由。如强制解除的，则应支付经济补偿金和赔偿金！
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-30 02:35
你好！员工怀孕期间，单位不得解除劳动关系，否则要双倍赔偿。怀孕不区分婚内怀孕还是未婚怀孕。未婚怀孕不是公司解除劳动关系的法定理由，建议你们慎重从事。
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- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-06-30 09:23
违法解聘需赔偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-30 11:45
是否可以解除要看你公司规章制度的规定
- [湖北-武汉]
- 杨婷律师
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回复时间： 2013-06-30 16:21
违法解聘需赔偿
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回复时间： 2013-06-30 17:37
公司不能解除劳动关系。未婚怀孕一样受法律保护。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-01 12:10
个人私事，与工作无关，公司不能据此解除劳动合同，否则要赔偿
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