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这种情况终止合同的补偿标准？
贵州 01-12 14:36 悬赏 15 发布者:maggie…… 给我留言 回答:(4) 我是公司方，去年及时未与员工签订书面合同，只是口头协定了，合同应该在2008年12月31日结束。因2008年下旬至2009年1月8日之间都属于协商阶段，但是员工不愿意接受新合同签订条件（因工作量减少，工资调低了），如果按照新劳动法，就要进入到无固定期合同了。
故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？
另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？
谢谢了~~
故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？
另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？
谢谢了~~
问题补充：
从2009年1月1日起，是否进入了无故定期合同，是的话，又如何补偿？如果单位工作分为行政工资和绩效工资，如何补偿？补偿标准是什么？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-01-12 14:38
无书面的合同要补偿给员工双倍的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-12 15:43
你说的问题还是不很清楚,无法准确回答你,如果你感兴趣,可以给我打电话13391860415,有几个问题我需要搞清楚后再回答你
- [山东-济南]
- 程才律师
- 36809积分
回复时间： 2009-01-12 16:27
认真执行劳动法和劳动合同法吧，不能随意解除劳动关系，要支付双倍工资等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-13 18:45
鉴于你没有与职工签订劳动合同的事实，应当支付职工双倍工资和签订无固定期限的劳动合同！公司不能对员工作待岗处理，不要进一步违法。具体问题的处理和规避，委托律师处理为宜！
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