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劳动仲裁期间公司书面要求调岗,3天不到新岗位开除。我该怎么办?
06-30 12:33 悬赏 20 发布者:xiangn…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(5)
因为公司违反劳动合同法,要求公司支付经济补偿,我正在申请劳动仲裁,正在调解期。本人现在在岗。调解不成,现在公司出具书面文件要求我调岗签字,文件上说我3天不到新岗位按旷工开除处理。我该怎么办。如果我继续要求仲裁的话,我的仲裁经济补偿该怎么写,我该有哪些东西作为证据。谢谢了。。。
问题补充:
只正对公司对我调岗开除这件事。经济补偿的话只能由我的工龄决定是吧?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2013年07月01日 11时26分
你好,调岗需要双方协商一致,如果单位单方作出决定,你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位
追问:
想劳动仲裁,工商局不给打印户卡,说是要劳动仲裁受理通知单。到了人力资源和社会保障处,人家又说没有户卡不能受理。我有和工商局办公人员的谈话录音,怎么告发他们。谢谢!简直无路可走了。。。。 公司调岗这方面更麻烦一点:6月28号和我谈的,当时也有“电话录音”,说是到7月1号到新岗位报道,3天内不报道算自动离职,当时没同意。今天7月1号我要上那张通知单了,上面的日期改成6月28号到新岗位报道,3天内不报道就算自动离职,我无语了,新岗位周六日上班,我以前岗位休息,到今天正好自动离职。该怎么办。。。谢谢了。。就20分给你了。。。。。
其它答案
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间: 2013-06-30 13:12
要看公司违反了劳动合同法的哪一条,有证据证明不称职才可以调岗;仲裁请求包括经济补偿金和经济赔偿金,具体可以电话咨询律师。
追问:
有证据也得双方同意才能调岗吧。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间: 2013-06-30 14:00
经济补偿金的请求前提你要和单位解除劳动关系,你的叙述有些矛盾呀
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 20:07
建议当面咨询,单位违反的是哪一条?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 21:09
可要求用人单位按原约定的工作岗位薪金待遇履行合同,协商不成劳动仲裁解决
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