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孕妇劳动纠纷
07-01 09:31 悬赏 0 发布者:yayoic…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(9)
你好！我在一家日企工作，工作已满6年，今年1月签了无固定期限劳动合同，本来今年12月就到预产期了，可是公司5月的时候通知说要撤资关闭公司，请问 1. 解除劳动合同的话是给我赔偿金还是补偿金？ 2. 公司的房租是到9月份，如果9月份公司就关闭的话，那么9月到预产期12月的五险一金怎么办，是不是就没有了？生育津贴还可以领到吗？以上，谢谢了！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-01 09:41
解除劳动合同是补偿金，
是的，解除合同就没有了，
生育险是有社保机构发放的。
是的，解除合同就没有了，
生育险是有社保机构发放的。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2013-07-01 09:44
需要给予补偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-01 09:45
你好 公司关闭 要给你经济补偿金 至于生育津贴是社保部门发放
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-07-01 09:52
你好，1、支付补偿金；
2、可以自行交纳社保。
2、可以自行交纳社保。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-01 10:02
1、支付经济补偿金。2、期满只能自己投保。
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回复时间： 2013-07-01 10:09
你好 给你支付经济补偿金，如果12月份之前没有关闭，你的五金一直缴纳的话，可以领取生育津贴
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回复时间： 2013-07-01 14:20
经济补偿金。保险没交齐，是得不到的，但可以自己缴
追问：
自己只能交医疗和养老吧？生育险自己也可以交吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-01 18:39
出现客观情势的重大变更而解除合同，单位应支付相应的经济补偿。
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