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发绩效工资当员工工资
07-01 09:42 悬赏 0 发布者:qgab20…… 给我留言 地区:上海－卢湾区 回答:(8)
私营企业发绩效工资来当工资合法吗
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 电话：13774377655
- 133582积分
回复时间：2013年07月01日 10时23分
工资构成应当是基本工资加绩效奖金；绩效工资只是工资的一部分，所以企业发绩效工资来当工资不合法，可以申请劳动仲裁维权。
其它答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2013-07-01 09:48
合法。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-07-01 09:50
不违法，当然工资也要给的，
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-07-01 09:52
绩效工资也属于工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 10:06
看公司合同约定。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-07-01 10:06
你好，不符合法律规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 10:16
不合法，按你的情况，你的工资构成应当是基本工资加绩效奖金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 12:58
您好：
1、首先需要看你与公司签订的劳动合同是如何约定的。
2、绩效工资的发放也必须符合法律规定的标准。
1、首先需要看你与公司签订的劳动合同是如何约定的。
2、绩效工资的发放也必须符合法律规定的标准。
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