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单位无故调岗
07-01 21:14 悬赏 20 发布者:wewefg 给我留言 地区:山东－威海 回答:(2)
单位无缘无故就调整我的岗位 而且还是通过部门内部投票的方式 投票不要紧 还提前几个领导开会讨论然后找别人谈话 实际上已经决定好了有谁 请问这样做是否违法 我要怎么样做能做到利益最大化呢
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回复时间：2013年07月01日 21时20分
是否违反劳动法要看你们的合同约定，如劳动者薪酬、福利的增减工作岗位的调整等。
追问：
原来的工作是生产管理 现在想调到别的部门 又累又脏的工作 工资没变化
回答：
你和单位签订了劳动合同吗？
追问：
签的 现在的问题就是领导打击报复行为 因为工作上的事情跟他顶过 但是这个出来就带有私人性质了
回答：
调岗要根据劳动合同而确定，如劳动合同有约定从约定；没有约定=属合同的变更，应得到双方的同意，单方不得变更合同。
追问：
我在这个岗位工作了快八年了 突然来这么一下子 我要怎样做才能获得利益呢
回答：
这种情况你想要什么利益呢？经济补偿吗？你主动辞职是没有补偿的。
追问：
那肯定不能辞职了 需要仲裁还是？
回答：
那就只能服从岗位调整。如果合同有约定的，按合同办理，没有约定可以申请劳动仲裁。
追问：
但是这个跟合同上的完全是两个不同性质的工作啊 我该怎么办呢 而且他调整工作岗位也没有合理的理由啊
回答：
岗位调整没有规定一定是同性质的岗位。
追问：
哦 就是说没合同的话单位可以随便调 不需要员工同意不同意？
回答：
你可以先查看你当初和单位签订的劳动合同上是否注明你的工作内容是生产管理，如果明确了你的工作内容是管理，那么现在单位在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，你可以据此申请劳动仲裁。
追问：
哦 好的 谢谢
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