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我们可不可以到劳动局申请仲裁

07-02 01:53 悬赏 0 发布者:z15813…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

我们是广东快捷快递公司在深圳龙岗网点的员工，有几个在公司工作好几年，最长的有10年以上工龄，公司这个月要将所有网点转为加盟经营，我们的应发工资有3千多元，昨天公司派人到龙岗跟我们谈赔偿，但公司没有按劳动法赔偿我们的经济损失，只是每人补偿几千元，连工龄有11年的收款员说只能按一年一个月1500元赔偿，最多赔偿4500元，并要我们签订自动离职书，还威胁我们，如果不接受公司的赔偿方案，就调我们到广州总部上班，而且没有赔偿，已有一位同事受威胁后被逼接受。其余的不愿接受，公司说今天就发调动令，如果7月5日前不到广州总部上班，就算我们自动离职。这种情况我们可不可以到劳动局申请仲裁，还是要看到公司的调动令再去劳动局申请仲裁

问题补充：

如果可以申请仲裁，是要写劳动仲裁申请书还是劳动争议仲裁申请书

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年07月02日 09时07分

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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谢谢

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