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适用期己过,公司与我签订一个骋用协议,是否受法律保护.
07-02 10:01 悬赏 5 发布者:linfam…… 给我留言 地区:北京-昌平区 回答:(10)
我是一名医生,是一家私利医院,准备与我签的骋用协议。
所谓骋用协议,没有一条是有利于我的,其中几条我很不满意,请律师帮我看一下以下几条是否合法,如果签了是否受法律保护。
1 乙方发生医疗纠纷,如发生赔偿责任,由我全部承担。
2 甲方解除骋用协议,提前三十天通知我,把工资结清,骋用协议解除。
3 乙方解除骋用协议,提前三十天通知甲方,并且赔偿给甲方当月基本工资作为违约金支付给甲方。
所谓骋用协议,没有一条是有利于我的,其中几条我很不满意,请律师帮我看一下以下几条是否合法,如果签了是否受法律保护。
1 乙方发生医疗纠纷,如发生赔偿责任,由我全部承担。
2 甲方解除骋用协议,提前三十天通知我,把工资结清,骋用协议解除。
3 乙方解除骋用协议,提前三十天通知甲方,并且赔偿给甲方当月基本工资作为违约金支付给甲方。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2013年07月02日 10时28分
1,医疗事故如果构成,应当由医院进行赔偿,但医院赔偿后有权向你追偿,这样的协议只要你自愿签订就有效,你不同意可以不签
2,合法,劳动法的规定,单位解除合同需要提前30日通知
3,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付
2,合法,劳动法的规定,单位解除合同需要提前30日通知
3,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-02 10:08
1,医疗事故如果构成的,应当由医院进行赔偿,但医院赔偿后有权向你追偿,这样的协议只要你自愿签订就有效,你不同意可以不签
2,合法,劳动法的规定,单位解除合同需要提前30日通知
3,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2,合法,劳动法的规定,单位解除合同需要提前30日通知
3,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 10:09
都是违法的,属于劳动关系,适用劳动法律的调整。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 10:14
协议有效,但是部分内容无效。实际上,你们属于劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 10:27
关于医疗纠纷,如果属于你的过错,医院赔偿后,可以向你追偿,如果你不是故意或者重大过失,该条约定显示公平。
该条合法,但是违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
对于违约金的约定,至适用于竞业限制和服务期的情形,除此之外都是不受法律保护的。
对于是不是劳动关系不是只从名字来判断,需要结合具体的情况。
该条合法,但是违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
对于违约金的约定,至适用于竞业限制和服务期的情形,除此之外都是不受法律保护的。
对于是不是劳动关系不是只从名字来判断,需要结合具体的情况。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2013-07-02 10:30
都不合法。
另单位单独签订试用期合同的,试用期不成立,试用期工资与转正后工资有差异的,可要求补足。
另单位单独签订试用期合同的,试用期不成立,试用期工资与转正后工资有差异的,可要求补足。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-07-02 10:49
你好,你们之间是劳动关系应该符合劳动法规定。医疗纠纷由单位承担赔偿责任,但是你有过错可以向你追偿。
单位单方面解除合同需要支付你经济补偿金,按照工作年限,满一年支付一个月工资。工资数额按照你上一年度平均工资计算,不是基本工资。
如果你要离职需要提前三十天书面通知,不需要赔偿对方损失。
建议你积极协商。你可以拒绝签订该合同。如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答
单位单方面解除合同需要支付你经济补偿金,按照工作年限,满一年支付一个月工资。工资数额按照你上一年度平均工资计算,不是基本工资。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2013-07-02 13:35
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- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-02 14:00
1、你与用人单位签订的劳动合同有效,劳动关系成立。
2、对于公司订立的这三个条款,均违反国家法律法规的强制性规定,应当认定这些属于无效条款。
2、对于公司订立的这三个条款,均违反国家法律法规的强制性规定,应当认定这些属于无效条款。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-07-02 17:38
说的聘用协议,其实实质就是个劳动合同,应当遵循劳动法的相关规定。
1、医院发生医疗纠纷的,相当于是员工有过错,应该由单位承担责任,如果员工有过错的,赔偿后单位可以对员工进行处罚。你们这条是排除侵权责任法强制规定的,是无效的。
2、单位解除合同,除了要提前30日通知外,还要具备劳动合同法规定的可以解除劳动合同的条件,如:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如果不具备这些而单纯约定解除合同的话也是无效的。
3、根据劳动合同法的规定,在具备员工可以解除劳动合同的情形下,员工只要提前30日通知即可,不需要支付违约金。而违约金条款在劳动合同中只有培训、涉及商业秘密的才能有,一般解除合同约定了也是无效的。
1、医院发生医疗纠纷的,相当于是员工有过错,应该由单位承担责任,如果员工有过错的,赔偿后单位可以对员工进行处罚。你们这条是排除侵权责任法强制规定的,是无效的。
2、单位解除合同,除了要提前30日通知外,还要具备劳动合同法规定的可以解除劳动合同的条件,如:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如果不具备这些而单纯约定解除合同的话也是无效的。
3、根据劳动合同法的规定,在具备员工可以解除劳动合同的情形下,员工只要提前30日通知即可,不需要支付违约金。而违约金条款在劳动合同中只有培训、涉及商业秘密的才能有,一般解除合同约定了也是无效的。
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