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劳动法司法解释一中有一条款的疑问

07-02 18:04 悬赏 0 发布者:幸福的时刻给我留言地区:天津－南开区回答:(4)

劳动法司法解释一中第十六条：　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。那么，
1.这里的劳动合同期限是多长时间？
2.是否与原劳动合同期限同样的长？
3.如果视为已续签订劳动合同的，这时间是否应当有“书面的劳动合同书”才可以？
4.如果此时用人单位以“无固定期限”为由不再有“书面的劳动合同书”的话，劳动者是否受到侵权？

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[天津-西青区]
王德民律师
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回复时间：2013年07月04日 17时31分

您好，您看的司法解释1，出台于2001年，这个是出于保护劳动者的权利制定的，并且也未排除赔偿劳动者损失的情况，而劳动合同法出台于2008年，对没有签订合同的事实劳动关系保护力度更强，不但确认了劳动关系的存在，还规定了赔偿方法，而新法优于旧法适用。法律的效力又高于最高院的司法解释，所以劳动者可以要求签订书面合同，并且支付赔偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢王律师的精彩解答，我很满意，其实我也是这么想的，但是，我不是律师，只是一个劳动者而已！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-02 18:55

与原劳动合同期限不同，可随时要求解除劳动关系，是视为以原条件继续履行劳动合同，不是视为续签劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续订无固定期限劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。