病中劳务纠纷

你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内（即10月30日前）也无权终止与你母亲的劳动合同。也就是说，在你母亲生病时（即6月27日），她与公司依然属于劳动合同法调整的范畴。根据劳动合同法的相关规定，员工生病后医疗期结束前，公司不能解除或者终止与该员工的劳动关系。如果公司强行解除或者终止，都是违法的，都应当按工龄支付一年赔两个月的赔偿金。

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

企业解除你母亲的劳动合同是要支付经济补偿金的，如果之前不购买社保导致你母亲无法享受社保待遇的，也是可以追诉的。

一、医疗费为什么自费？

1.可以要求公司补缴社保，具体可以补缴多长时间的需要咨询社保局；
2.如果公司在你母亲病假期间解除劳动合同，可以要求经济赔偿，每工作一年补偿一个月工资，有解雇通知书可以主张2N赔偿；
3.病假期间按照病假工资发放。