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劳动赔偿

江西－上饶 07-04 10:31 悬赏 0 发布者:niguan…… 给我留言回答:(9)

在酒店工作2个月时间，未签劳动合同，酒店方事先没通知本人，无理由解雇。酒店方的员工手册上写明：如因酒店裁员，部门应提前30天以书面形式通知员工本人，否则予以30天工资补偿代替通知。现在能否以此为理据要求酒店赔偿？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-07-04 10:35

这是可以的

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2013-07-04 15:32

如果属于试用期是不能要求的。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-07-04 10:32

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 10:32

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。