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劳动纠纷

北京－朝阳区 07-04 12:22 悬赏 0 发布者:xinsen…… 给我留言回答:(11)

事情是这样的，我在上班期间和经理因工作发生冲突他打了我致使我耳膜穿孔，隔了几天我报警了，经过鉴定轻伤害，他就被拘留了，后来他家人找我私了一次性赔偿我4万元，我同意了不追究他法律责任。现在单位不让我上班让我回家养病，而且没工资，我想问下我这期间应不应该有工资，我应该怎么办

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-07-04 12:24

您好，病假有工资。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250079积分

回复时间： 2013-07-04 13:19

应当支付工资

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-04 12:25

你好，应当支付工资。向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 12:27

应该支付工资

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-04 12:54

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

我的补充： 2013-07-04 12:55

协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 13:44

向劳动监察大队投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-04 14:27

病假期间可以要求发放病假工资，不低于当地最低工资标准即可。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-07-04 14:47

动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 14:58

应当支付病假工资

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-04 16:08

病假期间单位应当支付工资。
我国法律规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-04 21:54

你跟单位没有解除劳动合同，还存在劳动关系，你回家是养病的，应该获得工资。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
法定计薪天数21.75天计发比例：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

你有权向单位要求工资，如果公司不愿意给你的，你可以申请劳动仲裁。。

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