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公司这种行为属违法解除合同吗

07-04 15:55 悬赏 0 发布者:KHNXMN…… 给我留言地区:江西－南昌市回答:(2)

你好，公司在5月22日开员工会议说要大规模裁人（全国要裁掉200多人），协商一致的在5月31日签解除协议不签的公司就单方解除合同。因为赔偿金额协调不了我就未签解除协议。从6月1日开始我就一直催公司要单方解除协议通知书，公司一直不给。在6月18日办理了工作交接。我就没有去上班.公司21日打电话来让我继续上班，我就没去。现在公司要以旷工名义开除我。请问这属于违法解除合同吗

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回复时间：2013年07月04日 16时25分

你好，属于违法解除合同！1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；4 可以要求支付一个月的代通知金；5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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