该问题已关闭

单位未与我未签订签劳动合同，最后一个月工资已给我，应该怎样补偿我！

山东－潍坊 07-05 12:46 悬赏 5 发布者:liujin…… 给我留言回答:(2)

我是2010９月１号，开始工作的，一直到２０１３年５月底，酒店领导无缘故将我辞退，自从工作开始，没有和我签任何合同，应该６月２０号发工资，一直找理由拖到月底，月底将工资给我。我想问一下，单位还有什么可以补偿我的吗，具体怎样补偿我，我去劳动仲裁应该做哪些事情？谢谢，

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-07-05 12:57

你可以申请劳动诸仲裁，要求双倍工资，已经经济补偿金。

追问：

你好李律师，我的仲裁时效期已经过了啊，最后一个月工资已经给我，再说是酒店是无缘过辞退的，还能拿到１１个月的双倍工资吗？谢谢

回答：

确实有这个问题，先申请吧。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 13:25

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

律师你们好；单位故意辞退我，您所说的公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金，麻烦您解释一下，谢谢！

回答：

额。。就是这个意思。。已经写的很明白了，没有正当理由辞退的话需要支付双倍经济补偿金。

追问：

单位诬陷我将员工拉走，可我没拉走员工啊？

回答：

那个是双倍工资差额，是两个概念，你这个已经过时效了，不能要了。

追问：

我在单位从事两年零八个月了，双倍经济补偿金是指６个月的吗

回答：

恩。是的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

四川成都

天津河西区

广东深圳

广东佛山

湖南长沙

北京东城区

广东广州

浙江宁波

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书