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关于公司孕妇调岗上夜班问题,请律师给予解答,谢谢

北京－大兴区 07-05 17:29 悬赏 10 发布者:mengsh…… 给我留言回答:(5)

我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班，其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响，好多同事为了宝宝的健康都辞职了.劳动法上写的是"怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间",请问我才怀孕两个月可以申请劳动仲裁吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-07-05 18:38

您好，可以

追问：

但公司会说没违背劳动法啊,我应该如何处理,谢谢

回答：

您好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-12 11:22

你好，可以申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-07-05 17:39

可以申请劳动仲裁的

追问：

但公司会说没违背劳动法啊,我应该如何处理,谢谢

回答：

他说没有赶坏事，不一定是正确的。

回答：

他说没有赶坏事，不一定是正确的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-05 22:06

《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
公司对于员工进行工作岗位的调整属于对于劳动合同内容的变更，劳动合同的变更是双方法律行为，必须是在公司和员工协商一致的基础上才可以。所以公司单方面对员工的工作岗位及报酬标准作出变更，是没有法律依据的。
你可以拒绝调整工作岗位，协商不成，单位一定要你调整的，你可以申请劳动仲裁。